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《股權結構設計與股權激勵》於2017年12月30日開課了

發佈時間:2017-12-04 09:01:40 最後更新:2022-08-30 10:30:03 流覽次數:1091
股權結構”是公司的頂層設計基礎壹洋,企業的“股權激勵”更是吸引和捆邦優秀人才與團隊的重要工具。在越來越多企業強調員工主人翁精神的時候,卻沒有實實在在給予員工對於企業的所有權(股權),又何談“歸屬感”呢?
 如何將“實股”、“幹股”、“期股”、“虛擬股”綜合運用進行管理團隊與員工激勵?
 如何把傳統人事管理轉為股權激勵管理?
 如何通過合理的股權激勵工具,吸引人才、吸引資金、吸引資源?
 如何規避股權激勵中的法律陷阱?實施陷阱?材務陷阱?
 如何保證股權激勵方案有效落地?
這壹系列的問題,都是企業控股股東需要深度思考和認真設計的問題!這些也是每壹家企業做強做大的根基!股權,是每壹個企業最後的防線:壹旦股權設計出現問題,企業必然坍塌;壹旦股權激勵工具失效,則企業將不會再有任何有用的激勵工具!!

2017年12月30日將在中國惠州開課,歡迎各位學員報名參加。

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