石春和老师

【专业背景】
人力资源管理资深咨询顾问 
人力资源管理战略专家
HRBP及干部管理实战专家
副教授（2000年国家认证）
原华为大学优秀高级讲师
原华为人力资源管理专
天津大学硕士研究生 
【擅长领域】
人力资源战略与规划，绩效管理体系建设与员工激励、任职资格管理、招聘管理（含高端招聘、社会招聘、校园招聘、招聘渠道管理、招聘流程建设）、三支队伍（干部/专家/员工）建设、人力资源制度流程建设等。
【核心课程】
《华为人力资源管理优秀实践》、《华为绩效管理体系》、《华为干部队伍建设七步曲》、《结果导向的绩效管理与薪酬回报》、《高端招聘实操》、《华为企业文化建设》、《任职资格体系建设及管理》、《人力资源三支柱模型》等
职业背景：二十八年工作经历，其中十年高校教学科研经验，十六年华为任职经验。两年的自由人力资源顾问。
十三年华为人力资源管理实操经验，从预研开发成功转身人力资源管理，参与了华为的整个人力资源变革，特别在招聘调配、绩效管理与激励、任职资格、领导力、企业文化建设等领域，都是实际参与变革项目并多次获奖，同时有丰富的教学经验及团队管理经验，对人力资源管理拥有独到的见解和管理理念。十年高校计算机相关课程的授课及科研经验，主持并参与了十多个科研项目，发表论文二十多篇，2000年被评为副教授。
授课风格
1、知识性
     为客户带来系统性、完整性、从战略到实战的知识
2、案例性
为客户带来丰富的、切合主题的亲身案例分享与解说
3、场景式
注重华为管理领域知识与方法论在企业的落地，让企业带着自己的问题现场讨论，以研讨及现场办公的方式，是企业从“听故事“到理解华为的管理核心。
4、幽默性
用幽默风趣的语言、肢体动作与学员快速的融合互动，
5、综合性
擅长运用授课+现场研讨+视频演示++案例分享+分享与讨论等多种方式来综合营造课堂